北宋政治家司马光在《资治通鉴》中针对用人问题曾写道：“才者，德之资也；德者，才之帅也……君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”领导干部在选拔人才时，必须纲举目张，标尺鲜明。如果任人唯亲，不考虑其是否具有符合岗位的才能和德行，就会像中国环科院原院长孟伟一样，走上与其司机苗某串通一气、贪污腐败的不归之路。
对于人才的选用，古往今来普遍认同选贤任能，倡导任人唯贤，反对任人唯亲。《廉政准则》第一章第四条第八款明确规定，不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。第一章第五条也指出，禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。
这种培植私人势力、以人划线、在选拔任用干部上任人唯亲、结利益同盟，搞权钱交易的行为已经成为当时中国环科院党内政治生态的“污染源”。
一开始，苗某只是出面代为收受、保管礼品，但在陪同孟伟与私营企业主交往的过程中，苗某也找到了自己挣钱的门道。利用司机的身份，打着孟伟旗号，苗某四处替人办事收钱，不但为一些环保企业办理资质提供帮助，还在企业因污染问题受到处罚时出面打招呼。甚至在自己要换房的时候，伸手从企业老板那里要钱。
在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。而孟伟无视党的政治纪律和政治规矩，在苗某的职务问题上，找人做工作，擅自扩大测评范围，违规将苗某聘为物业管理中心副经理，纵容苗某吃回扣、收好处。
用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。孟伟案再次提醒广大党员干部，在干部选拔任用上不能任人唯亲，不能独断专行或搞暗箱操作，而是要让权力依照制度与规则运行，立“明规矩”、破“潜规则”。只有这样，才能公开公平公正地选人用人，实现能者上、庸者下、劣者汰，真正对得起党和人民的信任。(责编：雪儿)
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