近年来，鲁山县推动污染防治攻坚的措施之实、力度之大、成效之显著前所未有，但是环境保护作为一项永不止境的战役并没有胜利的终点。2021年11月2日，中共中央、国务院印发《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》，生态环境保护工作进入以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期，污染防治触及的矛盾问题层次更深、领域更广，要求也更高。这对作为生态大县的鲁山县来说是机遇，也是压力和挑战。
同月，全省开展“能力作风建设年”活动动员部署会议在召开，鲁山县“能力作风建设年”活动正式拉开帷幕。
局党组认定“能力作风建设年”活动地开展如“及时雨”正当其时，与污染防治攻坚工作之间能够相互促进、相得益彰，深入打好污染防治攻坚战亟需“能力作风建设年”活动对干部职工能力作风进行淬炼，打造一支作风过硬、能力出众的生态环境保护铁军；深入打好污染防治攻坚战也将为全县“能力作风建设年”活动添上浓墨重彩的一笔。
于是，局党组第一时间召开会议传达贯彻活动要求；第一时间成立“能力作风建设年”工作领导小组；第一时间制定印发活动实施方案，制定《鲁山县环境保护局“能力作风建设年”活动重点工作任务清单》……
将冬春季大气污染联防联控工作作为“能力作风建设年”活动的开门第一件大事。秋冬季鲁山县大气污染过程此起彼伏、交汇叠加，前期蓄积的优势和基础即将消耗殆尽。在此不利局势下，为做好冬春季大气污染联防联控工作，增强人民群众的幸福感和获得感，我局抓作风、强能力，坚持“越是艰险越向前”的冲锋精神，不断振奋精神、提振士气。局全体人员闻令而动，坚守一线，对标对表、挂图作战，争分夺秒地努力。主要领导深入一线、靠前指挥，带领全县生态环境系统工作人员全力保障县域空气质量；建立微信群调度制度，局环境监测站、大气股第一时间将空气质量实时数据和分析研判指令在微信群内发布，相关环境监察中队和环保网格人员按照指令立即采取行动；监察大队各中队和移动源办公室每天对辖区工业企业污染防治、烟花爆竹禁燃禁放、机动车及非道路移动机械污染管控等大气污染联防联控情况进行日常巡查和突击夜查，督促企业严格按照冬春季大气污染联防联控工作方案落实污染物减排举措，严控污染物排放，对发现的环境违法行为及时制止查处。
“狭路相逢勇者胜”，通过不懈奋战，2021年鲁山县PM10平均浓度75微克/立方米，同比降低15.7%，PM2.5平均浓度33微克/立方米，同比降低19.5%，优良天数282天，超出市定目标24天，三项核心指标全部超额完成目标任务，被省生态环境厅命名为二级空气质量达标县（全市唯一）。
强能力，转作风不可一蹴而就，需要建立机制，常抓不懈，久久为功。从2022年的第一天起，新挑重担的县政府重点项目工作领导小组副组长、三级调研员林朋五就踌躇满志地谋划着全县生态环境系统下一步“能力作风建设年”工作，通过马不停蹄地调研，广泛地征求意见，慎重地思考决断，一系列雷厉风行的改革措施就此展开。
1.警钟长鸣抓作风。全面从严治党既是一场刀刃向内的伟大自我革命，也是新时代党治国理政的一个鲜明特征。作为污染防治攻坚战的中坚力量，生态环境部门更要坚持自我革命，以永远在路上的坚定和执着推动全面从严治党向纵深发展，加快打造生态环保铁军。1月4日下午，新年上班第一天，即召开全县生态环境系统以案促改工作会。目的是以案为鉴、以案肃纪、以案促改，通过身边案例的震慑警醒，促使生态环境系统广大党员干部提升敬畏之心而“不敢腐”；通过深刻剖析、深入查摆、深化整改，进而扎牢制度笼子、规范权力运行达到“不能腐”，通过政治思想教育增强每名干部职工的政治觉悟、廉政意识进而“不想腐”，不断净化全县生态环境系统政治生态，促进县生态环境工作健康发展。
2.狠抓考评强能力。为了以实绩论英雄，凭实绩用干部，通过考评把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的干部选出来，1月10日上午，召开各股室（站、队、中心）负责人述职评议会议。会上各位中层干部就2021年工作开展情况面向全体职工进行述职，全体职工对述职情况进行不记名投票，作为年终考核的重要依据。
林朋五在会上要求全局党员干部：加强思想政治理论和业务知识学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想，学全把准生态环境保护领域各项新法规、新政策；提升干事创业能力，使命在肩，不容懈怠，只有直面问题，不断解决问题、破解难题，才能推动全县生态环境事业开创新局面；充分释放内生动力，建立崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励机制，加强工作考核和结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下的良好工作氛围；提高工作标准，拿出把工作当事业干的精神，在工作中逐渐养成精益求精、尽善尽美的工作态度，切实转变工作作风，履职尽责，打造一支讲政治、懂规矩、守纪律的生态环境保护铁军，在县委、县政府和市生态环境局的坚强领导下，凝心聚力，加压奋进，为2022年全县生态环境保护事业做出新的贡献。
令许多同志没有想到的是以上讲话不是空话套话，正在逐步高标准付诸实施。2022年3月1日印发《平顶山市生态环境局鲁山分局机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》；4月即对全局工作人员3月份工作表现从学习、实绩、作风三个方面进行打分；4月11日，3月份绩效考核结果新鲜出炉，奖励总得分第一名同志150元，奖励并列第二名4名同志100元，奖励第三名同志50元；同时得分不足100分的按比例扣减绩效工资，并将考核结果进行全局公示。
3.完善制度严管理。为全面加强对单位工作人员的日常监督，不断提高机关工作科学化、规范化、制度化水平，春节假期刚结束，局办公室在广泛征求干部职工意见的基础上，重新制订了机关管理制度，并提交党组会审核通过。机关管理制度对各项工作作出了严格要求，确保每项工作都有规可循，并且将作风纪律考勤情况与个人利益挂钩，与单位评选树优结合起来，引导和教育干部职工不断增强制度意识，养成按制度办事的良好习惯，形成以制度管权、管事、管人的长效机制，并且强化对干部职工的监督管理，做到执纪从严，违规必究，奖罚分明。
4.不拘一格降人才。为激励担当作为，促进干事创业，优化干部结构，局党组开年伊始即着手调整干部队伍。2月7日，召开全体职工会议，全体干部职工以无记名投票方式对个人认为优秀的副股级干部进行投票。2月14日，召开党组会议对机关人事进行大幅调整，结合无记名投票结果提拔正股级干部7名，干部岗位调整17名；并对监察大队及各中队网格人员进行重新划分调整，所有中队长全部调动工作岗位，管理结构更加科学合理。通过人事调整，激发了广大干部职工干事创业热情，全局精神面貌焕然一新。
环境质量改善带来看得见的高颜值，摸得着的获得感。鲁山县生态环境系统开展“能力作风建设年”的点滴努力和付出正在实现全县环境质量持续改善的质变。2022年元月1日至4月18日，鲁山县空气质量优良天数达到82天，在全省115县区中排名第8位。朋友圈中的鲁山天蓝水净，惹得外地朋友羡慕嫉妒；居民家门口的大小河流经过积极整治，变得干净清澈，成为户外活动的“打卡地”； 如今的鲁山，蓝天白云碧水成为常态。
