为进一步加强能力作风建设，提高工作效能，近日，平顶山市生态环境局鲁山分局制定《机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》，围绕提高个人素质和能力建设要求，对全体干部职工实行绩效考核，并以此为抓手，强化学习，提高能力，锤炼队伍，力促环保系统作风转变。
绩效考核采用百分制，按照绩效工资7:3执行，当月发放绩效工资的70%，次月根据考核情况发放剩余的30%。考核内容涉及工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，具体体现在学习、作风、实绩三部分。考核结果实行“三个挂钩”：一是与干部提拔使用挂钩，二是与月绩效工资发放挂钩，三是与年度考核结果挂钩，充分体现了“干与不干不一样，干好干坏不一样”的原则，真正让想干事、真干事者有机会，会干事、干成事者有舞台，能力营造转作风、抓落实、求实效的工作氛围，最终实现创佳绩、争第一的工作目标，为鲁山生态文明建设和污染防治攻坚工作再上新台阶贡献力量。
